怀孕是一个杂乱的系统性工程，任何一个环节出问题都很难怀孕。在导致不孕不育的问题中，有一部分能够经过医治天然受孕，有一部分则无法医治，这时期就须要凭借辅佐生殖来协助了。现在临床上使用比较广泛的辅佐生殖主要有两种，一种是人工授精，一种是试管婴儿。

北京家圆医院专家介绍，人工授精是一种经过非性的办法，将优化洗刷处理后的精液直接注入女人的宫腔内，协助女人受孕的办法。因为这种辅佐生殖比较接近于天然怀孕，所以受到了许多患者的喜爱，也有许多患者经过这项顺畅怀孕生子。

一、46岁供卵试管成功率

1、正常状况下，星期六和周日为每周歇息日，双休日不计薪，全年104天。

2、《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则，歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。

3、《国务院关于员作业业时间的规则》（第146号令，1995年05月01日施行）第七条的规则，国家机关、事业单位实施一致的作业时间，星期六和周日为周歇息日。企业和不能实施前款规则的一致作业时间的事业单位，能够依据实际状况灵敏组织周歇息日。

4、依据《国务院关于员作业业时间的规则》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽或许实施员工每日作业8小时、每周作业40小时这一规范工时准则。有些企业因作业性质和分娩特色不能实施规范工时准则的，应将遵循《规则》和遵循《劳作法》结合起来，确保员工每周作业时间不超越40小时，每周至少歇息1天。因而，有的企业将40小时分摊在6天里，歇息1天也是合法的。

二、50岁借卵试管

5、须要留意的是，有的用人单位不扣劳作者在事假时期的薪酬，在这种状况下，假如用人单位发了薪酬，且事假到达20天的，劳作者不再享用当年的年休假。依据是《员工带薪年休假法令》第四条，员工有下列景象之一的，不享用当年的年休假：……员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的……

6、病假（疾病或非工受伤医疗期）

7、依据《关于遵循执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规则，员工患病或非因工挂彩医治时期，在规则的医疗时期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80％。

8、关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（独特景象的可延伸）。

9、原劳作部关于遵循《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》的告诉（劳部发【1995】236号）中规则，关于独特疾病的医疗期问题：依据现在的实际状况，对某些患独特疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门同意，能够适宜延伸医疗期。

10、《江苏省薪酬付出法令》第二十七条规则：劳作者患病或许非因工挂彩中止劳作，且在国家规则医疗期内的，用人单位应当依照薪酬分配准则的规则以及劳作合同、集体合同的约好或许国家有关规则，向劳作者付出病假薪酬或许疾病救济费。病假薪酬、疾病救济费不得低于当地最低薪酬规范的百分之八十。国家还有规则的，从其规则。第三十二条规则：用人单位依照本法令第二十七条、第三十一条的规则，依照当地最低薪酬规范的百分之八十付出给劳作者病假薪酬、疾病救济费和生活费的，有必要一起担负应当由劳作者个人交纳的社会保险费和住宅公积金。因而，依据合同约好或用人单位的薪资准则，病假薪酬但不得低于最低薪酬的80%；选用最低薪酬80%给薪的，用人单位还要担负个人担负的社会保险费与最低的个人交纳部分住宅公积金。

11、《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据具体状况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。在同意的婚丧假和旅程假时期员工的薪酬照发。途中的车船费等悉数由员工自理。